Hledáme jednoho člověka.

O co jde

Tradiční dělba práce — account manager zadá PM, PM designérovi, designér vývojáři, vývojář testerovi — má víc předávek než skutečného přemýšlení. AI většinu těch předávek smetla ze stolu. Jeden přemýšlivý člověk s Claudem a dobře nastavenými nástroji pokryje celou cestu — lépe, rychleji a bez tiché pošty.

Hledáme přesně toho jednoho člověka. Ne 10× engineera. Ne jednorožce. Univerzalistu, který si poradí s tím, co po něm problém zrovna chce.

Co budete dělat

• Vést produkt nebo agendu od začátku do konce — od prvního rozhovoru se zákazníkem až k tomu, co se nasadí příští úterý.
• Mluvit se zákazníky. Pojmenovat problém. Vymezit rozsah řešení. Napsat zadání i kód.
• AI brát jako násobič výkonu — Claude, GPT, Copilot, nástroje propojené přes MCP, agentní workflow. Ne jako demo, ale jako každodenní řemeslo.
• Dodávat po malých kouscích, měřit, iterovat. Držet zpětnou vazbu se zákazníkem, ne házet práci přes plot.
• Spolupracovat s našimi seniorními vývojáři a cloudovými architekty na složitějších částech — nejste na to sami a nestavíte všechno odznova.

Kdo jste

• Pevné základy v AI. Návrh promptů, limity a páky LLM, retrieval, evaluace. Víte, kdy je model špatný nástroj — a víte, který je ten správný.
• Programujete. Libovolný moderní stack; my dodáváme hlavně .NET + Blazor + Azure. Ochota naučit se náš styl je důležitější než roky na něm strávené.
• Vkus pro produkt. Poznáte dobré rozhraní od špatného a umíte říct proč. Záleží vám na textu. Záleží vám i na prázdném stavu.
• Mluvíte s lidmi. V pohodě v místnosti s ředitelem. V pohodě ve Slacku se supportem. V pohodě na Zoomu s naštvaným zákazníkem.
• Tah na branku. Dotahujete věci do konce. „To není moje práce“ ve vašem slovníku není.

Jak pracujeme

• Malý tým. Senioři, architekti, MVP. Krátké zpětné vazby, nulová byrokracie.
• AI bereme jako základ, ne jako přílepek — nikoho nedoháníme, nástroje, které potřebujeme, si stavíme sami (MCP servery, agenty, interní copiloty).
• Pražská kancelář, jen prezenčně. Práce vedle sebe je výhoda, ne kompromis — tahle role bez toho nedává smysl.
• Konkurenceschopné odměňování, kvartální hodnocení, štědrý rozpočet na vzdělávání.
• 28 let dodávání. Neučíme se na vás.